Le travail à distance permet d’améliorer la productivité en fournissant aux professionnels le changement de décor dont ils ont besoin. Selon les dernières recherches commandées par Regus, le fournisseur d’espace de travail flexible, plus de la moitié des travailleurs actifs (53 %) souffrant de la sensation de huit-clos dans leurs bureaux trouvent un soulagement en modifiant leur environnement de travail.
Pour expliquer quelques-unes des raisons pour lesquelles de plus en plus de personnes choisissent de travailler à distance, Regus a sollicité plus de 20 000 professionnels à travers le monde et a constaté que, outre l’amélioration de la productivité, le travail à distance aide également les travailleurs à se mieux concentrer (56 %). Se détacher de l’environnement de travail habituel permet d’améliorer la concentration et permet aux salariés travaillant à distance de se concentrer sur leur liste de tâches sans être interrompus par des collègues et des appels téléphoniques.
Le travail flexible réduit également les temps de trajet (55 %), permettant ainsi aux travailleurs à distance de passer moins de temps dans les transports. Ils apprécient non seulement de pouvoir éviter les trains bondés, mais également d’avoir plus de temps pour se détendre avec leurs proches (46 %) à la fin de la journée.
Autres conclusions clés :
- 58 % des salariés travaillant dans le monde des affaires expliquent que le travail à distance les aide à être plus proches des clients ou des prospects lors des réunions importantes
- Les managers et directeurs d’entreprise déclarent globalement qu’ils prévoient d’autoriser à leurs équipes entre un et deux jours de travail à distance l’année prochaine (35 %)
- Et 11 % d’entre eux autoriseraient aux salariés à travailler à distance toute la semaine
Ian Hallett, directeur marketing de Regus, commente : « Traditionnellement, on pense que les managers hésitent à permettre aux employés de travailler à distance. Il peut donc paraître surprenant que les managers soient conscients de l’impact positif du travail à distance sur leur main-d’œuvre. Offrir aux employés la possibilité de travailler à distance, même plusieurs jours par semaine, augmente leurs niveaux de productivité ainsi que leur bien-être général. »
« Autre motivation pour les dirigeants : le travail à distance fournit aux entreprises une portée plus vaste. À mesure que l’entreprise grandit, la proximité des clients et des prospects est indispensable mais coûteuse. Le travail flexible permet aux entreprises d’avoir une présence dans différents endroits, que ce soit pour répondre à des clients potentiels ou des fournisseurs sources, avec peu de dépenses supplémentaires. »
À mesure que le monde du travail continue d’évoluer, le nombre de travailleurs à distance devrait continuer à augmenter. Pour un état des lieux plus complet et une analyse de la main d’œuvre d’aujourd’hui au niveau national, consultez notre rapport complet "La révolution du milieu de travail " .
